Inhaltsverzeichnis
- Verbessern Sie Vorstellungsgespräche, Indem Sie Antworten Auf Häufig Gestellte Fragen Vorbereiten
- Verbessern Sie Ihre Erfahrung
Röcke sollten nicht über dem Knie sein, Hemden sollten nicht zu tief geschnitten sein und Schmuck sollte moderat sein. Sogar Arbeitgeber, die nicht verlangen, dass ihre Mitarbeiter sich verkleiden, werden es zu schätzen wissen, dass Sie sich entschieden haben, Ihr Bestes zu geben. Die meisten Organisationen wollen ehrliche, kluge, freundliche, motivierte und verantwortungsbewusste Mitarbeiter. Hast du zum Beispiel Entschlossenheit gezeigt, wieder auf die Piste zu gehen, nachdem du dir beim Skifahren das Bein gebrochen hast?
- Was Sie zum Vorstellungsgespräch tragen, ist wichtig, denn Sie möchten weder underdressed noch overdressed sein.
- Interviewer betonen normalerweise die Passung zwischen Person und Stelle und stellen doppelt so viele Fragen zur Passung zwischen Person und Stelle im Vergleich zur Passung zwischen Person und Organisation.
- Teilen Sie diese Ihrem Gesprächspartner mit, wenn Sie gebeten werden, ein Maß an persönlichem Bewusstsein mitzubringen, das eine Wirkung hinterlässt.
- Laut der Theorie wird erwartet, dass Interviews mit mehr Gehalt zu einem besseren Ergebnis führen.
Seien Sie höflich zu jedem, den Sie treffen, unabhängig davon, welche Art von Vorstellungsgespräch Sie haben. Wenn der Interviewer Sie bittet, nach dem Interview ein Projekt einzureichen, geben Sie Ihr Bestes, aber tun Sie es schnell. Die umgehende Abgabe eines Auftrags zeigt, dass Sie in den Einstellungsprozess investiert sind. Betrachten Sie es als eine Popup-Benachrichtigung, um den Personalchef und die Interviewer daran zu erinnern, dass Sie interessiert, verfügbar und dankbar sind.
Narzissten sind geschickter darin, sympathische Hinweise zu zeigen, die zu positiveren ersten Eindrücken führen, unabhängig von ihrer langfristigen Sympathie oder Arbeitsleistung. Beim ersten Treffen mit Narzissten werden sie oft als angenehmer, kompetenter, offener, unterhaltsamer und ausgeglichener bewertet. Narzissten neigen auch dazu, ordentlicher und auffälliger gekleidet zu sein, freundlichere Gesichtsausdrücke zu zeigen und selbstsicherere Körperbewegungen zu zeigen. Wichtig ist, dass narzisstische Personen ihre eigene Arbeitsleistung möglicherweise positiver bewerten, Studien zeigen jedoch, dass Narzissmus nicht mit der Arbeitsleistung zusammenhängt. Interviewer sollten sich darüber im Klaren sein, dass Bewerber ihre Antworten während des Vorstellungsgesprächs vortäuschen können. Solche Bewerber-Fälschungen können die Ergebnisse von Vorstellungsgesprächen beeinflussen, wenn sie anwesend sind.
Verbessern Sie Vorstellungsgespräche, Indem Sie Antworten Auf Häufig Gestellte Fragen Vorbereiten
Sie müssen eine Antwort geben, die ehrlich ist und Ihre spezifischen Umstände widerspiegelt, aber positiv bleibt. Selbst wenn Sie unter schwierigen Umständen kündigen, ist jetzt nicht der beste Zeitpunkt, um dem Interviewer etwas mitzuteilen, was als zu viele Informationen ausgelegt werden könnte. Es ist wichtig zu erklären, wie Ihre Erfahrung dem Arbeitgeber helfen wird, wenn Sie eingestellt werden sollten. Sie können die STAR-Interviewmethode verwenden, um Beispiele vorzubereiten, die Sie mit dem Interviewer teilen können. Sie müssen sich Ihre Antworten nicht merken, aber seien Sie bereit zu teilen, was Sie in Ihren vorherigen Rollen erreicht haben. Dies ist wahrscheinlich eine der ersten Fragen, die Ihnen gestellt werden.
Verbessern Sie Ihre Erfahrung
Seit 2003 werden Vorstellungsgespräche über Videokonferenzsoftware wie Skype geführt. Nachdem alle Kandidaten interviewt wurden, wählt der Arbeitgeber in der Regel den begehrtesten Kandidaten aus und beginnt mit der Verhandlung eines Stellenangebots. Dies sind die zehn am häufigsten gestellten Interviewfragen mit Beispielen für die besten Antworten.
Einer der heute gebräuchlichsten Interviewstile besteht darin, Menschen zu bitten, Erfahrungen zu beschreiben, die sie gemacht haben und die Verhaltensweisen zeigen, die das Unternehmen für wichtig für eine bestimmte Position hält. Sie könnten zum Beispiel gebeten werden, über eine Zeit zu sprechen, in der Sie eine unpopuläre Entscheidung getroffen haben, ein hohes Maß an Beharrlichkeit gezeigt haben oder eine Entscheidung unter Zeitdruck und mit begrenzten Informationen getroffen haben. Viele Positionen erfordern, dass Sie täglich mit anderen Menschen zusammenarbeiten, während einige Rollen erfordern, dass Sie alleine arbeiten. Wenn Sie diese Frage beantworten, heben Sie die besten Eigenschaften Ihrer Persönlichkeit hervor und wie sie zu den Stellenanforderungen passen. Es könnte auch in Ihrem Interesse sein, diese Frage zu beantworten, indem Sie die Vor- und Nachteile beider Situationen aufzeigen. Gruppeninterviews wurden nicht so intensiv untersucht wie Einzelinterviews, aber die durchgeführte Forschung https://www.indiegogo.com/individuals/31449828 deutet darauf hin, dass Gruppeninterviews im Bildungsbereich eine effektive Methode der Auswahl sein können.
Nennen Sie konkrete Beispiele dafür, warum jemand gerne in Ihrem Unternehmen arbeiten würde. Vielleicht legt Ihr Unternehmen beispielsweise einen starken Fokus darauf, Teammitgliedern dabei zu helfen, ihr Arbeits- und ihr Privatleben in Einklang zu bringen. Sie sollten auch bedenken, dass die Entscheidung, sich irgendwo zu bewerben, für viele Menschen auch eine emotionale Entscheidung ist.
Sie sehen aus, als hätten sie gute Fähigkeiten, sind emotional gut eingestellt und vernünftig, und diese Eigenschaften machen sie attraktiv für diejenigen, die für die Einstellung von Personal in Organisationen verantwortlich sind. Im Gegensatz zu Narzissten sind Psychopathen besser in der Lage, langanhaltende positive erste Eindrücke zu erzeugen, obwohl die Menschen letztendlich immer noch durch ihre Fassaden sehen können. Die unerwünschten Persönlichkeitsmerkmale von Psychopathen können sogar von erfahrenen Interviewern leicht falsch wahrgenommen werden. Beispielsweise kann ihre Verantwortungslosigkeit von Interviewern als Risikobereitschaft oder Unternehmergeist missverstanden werden.
Es gibt viele Faktoren, die das Vorstellungsgespräch eines Bewerbers mit einer Behinderung beeinflussen können, z. Ob die Behinderung körperlich oder psychisch, sichtbar oder nicht sichtbar ist oder ob der Bewerber als verantwortlich für die Behinderung angesehen wird oder nicht. Daher sollten Bewerber ihre eigenen Schlussfolgerungen zum weiteren Vorgehen im Vorstellungsgespräch ziehen, nachdem sie ihre Situation mit der in der hier diskutierten Untersuchung untersuchten Situation verglichen haben. Zu den Reaktionen der Bewerber auf das Vorstellungsgespräch gehören bestimmte Faktoren wie: Fairness, emotionale Reaktionen und Einstellungen gegenüber dem Interviewer oder der Organisation. Es ist weniger wahrscheinlich, dass sie ein Stellenangebot annehmen, sich bei zukünftigen Gelegenheiten bewerben oder gegenüber anderen lobend über das Unternehmen sprechen und ein Kunde dieses Unternehmens werden.